Pe 18 august intra in vigoare Legea nr. 176/2018 privind internshipul, care reglementeaza o serie de elemente privind intelegerile cadru dintre entitati (organizatii) si tineri. Sunt precizate conditiile referitoare la intelegerile privind programele/stagiile de pregatire, conditii care trebuie indeplinite atat de catre interni, cat si de catre organizatii.

Legea internship-ului acorda tinerilor cu varsta minima de 16 ani posibilitatea de a presta o activitate specifica pentru o perioada de timp limitata in cadrul unei organizatii, denumita organizatie-gazda.

A)    Conditii internship-ului

•    Durata stagiilor de internship nu poate cumula mai mult de 720 ore in decurs de 6 luni consecutiv;
•    Un intern nu poate face mai multe stagii de internship la aceeasi organizatie si stagiul sau nu poate depasi 6 luni;
•    Pot fi executate mai multe stagii de internship (diferite) de catre un intern, dar cumulate nu pot depasi 6 luni;
•    Varsta minima a internilor este de 16 ani, se fac exceptii pentru cei cu varsta minima de 15 ani daca exista acordul parintilor sau reprezentantilor legali.

B)    Contractul de internship-reguli

•    Contractele de internship se incheie pe durata determinata;
•    Vor fi facute publice-in scris/online, de catre organizatia-gazda;
•    Va fi precizat calendarul, criteriile de selectie, conditiile contractuale - inclusiv valoarea minima a indemnizatiei lunare pe care o va primi internul;
•    Contractele pot fi incheiate de autoritatile publice si de catre companii;
•    Cele doua entitati au obligatia de de evaluare a fiecarui intern;
•    Indrumatorul stagiului de internship va intocmi acest referat in termen de 5 zile de la finalizarea stagiului;
•    Este interzisa incheierea unui cotract de internship pentru a evita incheierea unui contract individual de munca;
•    Internul nu poate desfasura alte activitati decat cele care au ca obiect pregatirea teoretica si practica conform programului de internship;
•    Durata timpului de munca pentru un intern este de maxim 40 de ore pe saptamana si nu se pot efectua ore suplimentare.

Art.23 prevede incetarea contractului de internship dupa cum urmeaza:

a)    La expirarea termenului stabilit in contract;
b)    De comun acord;
c)    Cand organizatia-gazda isi inceteaza activitatea;
d)    Prin reziliere, de deplin drept in cazul neexecutarii obligatiilor prevazute in contractul de internship de catre una dintre parti;
e)    Prin incheierea unui contract individual de munca;
f)     Prin denuntarea unilaterala de catre una dintre parti, in situatii justificate, pe baza unei notificari prelabile transmise cu cel putin 15 zile inainte de data propusa pentru incetare;
g)    In situatia in care durata cumulata a suspendarilor este mai mare de 1/3 din programul de internship, contractul inceteaza de drept.

C)    Obligatiile celor care organizeaza stagiile de internship

•    Se pot incheia simultan contracte pentru un numar mai mare de tineri;
•    Cifra nu poate depasi 5% din totalul salariatilor;
•    Organizatorii vor numi un indrumator pentru supervizarea activitatii internului;
•    Un indrumator nu poate superviza mai mult de 3 interni;
•    Indrumatorul intocmeste un referat de evaluare la terminarea stagiului, pe baza acestuia fiecarui intern i se va inmana certificatul de internship.

ATENTIE: Organizatiile trebuie sa asigure remunerarea internilor - valoarea acesteia trebuie sa fie de cel putin 50% din salariul minim brut pe tara garantat.

Indemnizatia se acorda proportional cu numarul de ore de activitate desfasurate de intern.

D)    Referatul de evaluare - continutul acestuia

Consideram ca este necesar sa stiti ce ce trebuie sa contina - conform Legii 176/2018 - aceasta evaluare:

a) abilitatile pe care le-a dobandit internul in urma finalizarii programului de internship;
b) conduita internului pe durata programului de internship;
c) aprecierea nivelului de consolidare a competentelor si de dobandire a cunostintelor teoretice si a deprinderilor practice necesare pentru exercitarea unei ocupatii din domeniul in care acesta a efectuat programul de internship;
d) concluzii privind desfasurarea programului de internship;
e) criteriile de evaluare stabilite si gradul de indeplinire a obligatiilor prevazute in fisa de internship si in contractul de internship;
f) gradul de realizare a obiectivelor stabilite.

Este de mentionat  faptul ca la art 10 alin. 5 din Lege se prevede ca in urma evaluarii internului, organizatia gazda poate decide angajarea internului cu Contract individual de munca, in functie de locurile vacante si de specialitatea pe care o are internul.

E)    Avantajele contractelor de internship

Pentru interni

•    Stagiile sunt remunerate;
•    Se face tranzitia spre viitorul loc de munca;
•    Au obligatoriu un indrumator, care asigura coordonarea si eficientizarea muncii;
•    Perioada de stagiu este considerata vechime in munca si in specialitate.

NOTA: Informatiile din acest articol au drept sursa Legea 176/2018