In anumite cazuri, desi compania la care ai aplicat ofera un salariu excelent, un rol irezistibil sau alte avantaje de nerefuzat, o documentare prealabila te poate pune in garda in legatura cu adevarul din spatele aparentelor pentru ca da, exista companii la care nu trebuie sa te angajezi.

Cum stim care sunt companiile de care sa ne ferim? Potrivit specialistilor de la Forbes, exista 7 tipuri de companii de care candidatii ar trebui sa se fereasca.

Fluctuatie masiva a personalului

Cand o companie esueaza in angajari inseamna ca:

1. conducerea este inconstanta in criteriile de angajare

2. compania are o cultura organizationala slaba și ii lipseste capacitatea de a retine talentele

3. tintele pe care si le propune nu sunt realiste

O asemenea companie nu va putea sa isi onoreze promisiunile.

Cultura organizationala negativa

O companie pentru care majoritatea evaluarilor personalului sunt negative, in cadrul careia nu se manifesta interesul pentru experienta angajatilor si in care managerii evita intrebarile potentialilor angajati este dominata de o cultura organizationala negativa.

Companiile cu imagine impecabila

In materialele de marketing imaginea companiei este impecabila: cladirea este noua, pe pereti sunt atarnate reproduceri de calitate, personalul este tot un zambet. O privire mai atenta arata totusi ca angajatii lucreaza din cuburi de sticla, tehnologia este de prin anii 90, iar programul este extrem de lung.

Prea multi directori si prea putini angajati

Management care trage in jos echipa

22.11.2024

Punctele forte erau munca de acasa si flexibilitatea, lucruri care din pacate au disparut odata cu ...

---

Emerson

3.74

846 evaluări

Corporatie

22.11.2024

Colegi faini si cam atat

---

msg systems Romania

3.96

157 evaluări

Inginer calitate

22.11.2024

Program lejer de fabrica

---

ICME ECAB SA (Cablel)

2.87

23 evaluări

Intrebarile esentiale la care trebuie sa gasiti raspuns inainte de a aplica la o companie sunt

Cati manageri au fost promovati din interiorul firmei?

Cat de multi dintre manageri provin din mediul extern

Care este raportul manageri – angajati?

Companiile care promit permanent

Din dorinta de a atrage cat mai multe talente, companiile promit pachete avantajoase, fac promisiuni privind promovarea sau metioneaza cultura si valorile brand-ului. Inainte de a aplica, interesati-va la angajati sau la fostii angajati daca o companie isi respecta de obicei angajamentele.

Companiile care nu ofera un viitor

Salariul este bun spre foarte bun, statutul oferit ti se potriveste, iar mediul de lucru pare potrivit pentru tine. Nu se vorbeste nimic insa despre dezvoltare si acumulare de noi cunostinte, din simplul motiv ca o asemenea companie nu va oferi perspective de cariera pe termen lung.

Companiile fara directie

O asemenea companie nu are un plan clar de viitor, angajatii ei nu stiu nimic despre tintele indepartate, iar sefii nu sunt buni comunicatori.

Fara o strategie bine conturat, cu tinte precise in timp, fara abordarea impreuna cu angajatii a problemelor legate de provocarile care vor veni, companiile de acest gen nu pot oferi o cariera de succes.