Abuzul de putere în mediul de muncă poate lua multiple forme: de la intimidare și favoritism până la cereri nejustificate sau încălcarea drepturilor angajaților. 

Dacă te confrunți cu un manager care exploatează poziția sa, este esențial să acționezi într-un mod responsabil și organizat. Iată cum poți proceda:  

Identifică și confirmă abuzul

Înainte de a lua măsuri, asigură-te că situația reprezintă un abuz clar. Semne roșii includ:  

- Comportament abuziv repetat (ex: umilire publică, amenințări).  

- Discriminare (pe criterii de gen, rasă, vârstă etc.).  

- Solicitări ilegale sau care nu sunt etice (ex: ore suplimentare neplătite, încălcarea regulilor companiei).  

- Retaliere împotriva angajaților care exprimă opinii critice.  

Dacă ai îndoieli, discută cu colegi de încredere pentru a verifica dacă și ei au observat comportamentul problematic. Sumarizează tot ce se poate din aceste discuții şi păstrează documentat totul.

Documentează totul

O evidență clară este cheia în astfel de situații.  

- Notează incidentele: Data, ora, locul, persoanele implicate și detaliile conversațiilor sau acțiunilor abuzive.  

- Salvează dovezi digitale: E-mailuri, mesaje sau orice altă comunicare care poate confirma abuzul.  

- Caută martori: Dacă alți angajați au fost prezenți, solicită-le să-și noteze și ei observațiile.  

Această documentare va consolida cazul tău și va reduce riscul ca plângerea să fie considerată nefondată. Dacă există probe audio sau video, din diversele întruniri, acestea sunt folositoare și pot să fie primite de instanțe dacă și numai dacă nu atacă dreptul la viața privată (art. 341 alin. (2) din Codul de procedură civilă si prin raportare la dispozitiile art. 74 si 75 din Codul civil).

Cunoaște politica companiei și căile legale 

Majoritatea organizațiilor au protocoale interne pentru rezolvarea conflictelor:  

- Departamentul de Resurse Umane (HR): Adresează-te oficial HR-ului, prezentând documentația. Cere să rămâi anonim(ă) dacă este posibil.  

- Comitet de Etică: Unele companii au structuri dedicate investigării abuzurilor. Comitetul de etică sau astfel de structuri sunt folositoare pentru a face demersuri interne.

- Sindicatul: Dacă faci parte dintr-un sindicat, acesta poate interveni în numele tău și este foarte util totodată în orice raport cu angajatorul în astfel de situații.

Dacă compania nu răspunde sau abuzul are implicații legale (ex: hărțuire sexuală, fraudă), contactează autoritățile de specialitate cum pot să fie de exemplu: Inspectoratul Teritorial de Muncă sau Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării și alte astfel de instituții.  

Protejează-te pe tine însuți

- Evită confruntările directe: Nu încerca să rezolvi situația singur(ă) prin conflicte verbale.  

- Stai calm(ă) și profesionist(ă): Continuă să-ți îndeplinești responsabilitățile pentru a nu oferi motive de critică.  

- Caută susținere: Vorbește cu un avocat specializat în dreptul muncii sau cu un psiholog dacă simți că starea ta mentală este afectată.  

Analizează opțiunile pe termen mediu și lung  

Dacă compania nu ia măsuri sau situația se agravează, poți lua în calcul:  

- Schimbarea departamentului intern.  

- Demisia (doar dacă ai o alternativă sigură).  

- Acțiune în justiție, în special dacă abuzul a cauzat daune morale sau materiale.  

De ce să acționezi?  

Raportarea abuzului nu este doar în interesul tău, ci al întregii echipe. Un mediu toxic afectează productivitatea, sănătatea angajaților și reputația companiei. Prin curajul de a vorbi, poți contribui la crearea unui spațiu de muncă echitabil și respectuos.