Sursa foto

Poate cele mai ușor de accesat poziții dintr-o companie, posturile entry-level nu reușesc să atragă personal suficient de instruit. Potrivit studiului efectuat de firma de recrutare iCMIS, care a evaluat răspunsurile a 400 de angajatori și a 400 de absolvenți, lipsa de pregătire a candidaților își are originea în facultate.

Datele studiului au arătat că o treime din cei care aplică pentru astfel de poziții nu au pregătirea necesară, iar cei care au o pregătire adecvată nu o au în domeniile pentru care sunt disponibile posturi. Mai exact, deși două treimi dintre posturile disponibile cer ingineri, informaticieni sau contabili, doar o jumătate dintre absolvenți au pregătire in aceste domenii.

Potrivit HR Dive, șansele ca din facultate tinerii să iasă pregătiți în domeniile care sunt la mare căutare cresc odată cu implicarea companiilor în programe comune cu universitățile. În 2017, de exemplu, rata de angajare a absolvenților a crescut în Statele Unite cu 5% în urma unor astfel de programe.

Salariile oferite tinerilor absolvenți care au calificările necesare sunt cu aproximativ 10% mai mari decât salariul mediu, mai spune studiul, dar tot se află sub așteptările financiare pe care le au cei abia ieșiți de pe băncile facultăților.