Sursa foto

Orice manager de companie își dorește ca angajații să fie cât mai bine pregătiți în meseria lor, dar majoritatea preferă ca această perfecționare să se petreacă în afara orelor de program, pentru a nu afecta productivitatea.

Potrivit companiei de recrutare Robert Half, această tendință este foarte evidentă în cadrul companiilor care își desfășoară activitatea în domeniul financiar. Aici regulile si legislația se modifică foarte des, ceea ce înseamnă că angajații trebuie să fie într-un continuu proces de învățare.

Din totalul managerilor cu care s-a discutat, doar 26% sunt de acord cu perfecționarea angajaților pe timpul si banii companiei, restul fie sunt de acord, dar pe baza unor condiții, fie se opun.

24% dintre manageri ar permite unui angajat să lipsească de la birou si să fie plătit pentru a studia, dar numai dacă acel angajat are un trecut profesional presărat cu succese în cadrul companiei. Restul de cincizeci la sută nici nu vor să audă de așa ceva.

Paul McDonald, director executiv al Robert Half, e de părere că această viziune este greșită. Lăsând la o parte aspectele legale care țin de pregătirea angajaților, necunoașterea regulilor de către acestia poate avea efecte negative si asupra veniturilor companiei.