Liz Ryan, CEO și fondator al companiei Human Workplace povestește pentru Bloomberg despre reacțiile și afirmaţiile managerilor care nu știu să își încurajeze angajații. Aceștia din urmă, dacă nu sunt apreciați îndeajuns, o să părăsească echipa și compania cât ai spune pește dacă observă că talentele și abilitățile lor sunt dorite în altă parte.

Așadar, acestea sunt câteva dintre „perlele” cu care o dau în bară de obicei managerii neinspirați:

1.Dacă nu vrei acest loc de muncă, voi găsi pe cineva care şi-l doreşte

Faptul că un angajator te plăteşte pentru munca ta realizată cu sudoarea minţii sau a frunţii este cea mai puţin importantă parte din relaţia profesională angajator-angajat. Un lider bun îi va face pe oameni să înţeleagă că munca lor are valoare în cadrul companiei. În schimb, managerii neinspiraţi au o plăcere în a le aminti angaţilor că este vorba doar despre tranzacţie.

Nu uită niciodată să le amintească membrilor echipei că există altcineva care ar dori locul lor de muncă dacă se plictisesc sau dacă nu îl mulţumesc pe şef.

2.Nu te plătesc să gândeşti

Această frază o putem auzi la un manager mai puțin bun, atunci când un angajat îi prezintă o idee care nu îi place. Poate ideea pare ameninţătoare pentru poziţia lui, sau poate e nevoie ca managerul să-şi folosească mai mulţi neuroni sau să cheltuie ceva capital în cadrul organizaţiei. Indiferent cum ar fi, „Nu te plătesc să gândeşti” este sloganul persoanelor care nu au legătură cu managementul unei afaceri.

3. Nu te plătesc să stai pe social media în timpul orelor de serviciu

Întreg articolul poate fi citit accesând sursa.