pai asta e si ideea. nu faci nimic. ca dealtfel cum se intampla cand te duci si la astfel de "simpozioane".
eu am fost de 2-3 ori la un asemenea targ de joburi si absolut de fiecare data nu m-a sunat nimeni. e adevarat ca si CV-ul meu e posibil sa fi aratat putin nearanjat (neprofi cum se zice acum), but still.. sunt atatea motive mai serioase pentru care nu te suna nimeni, si le stim cu totii din discutiile de pe forumurile acestui site.

---

@targ de joburi
si daca nu ai nici un fel de PCR...ce faci?

---

evident ca nu se mai investeste in materiale.... se cere mult si pe bani putini. si oameni tineri fara pretentii. si aceasta idee e din ce in ce mai pregnanta de la an la an. cu cat capeti mai multa experienta cu atat mai greu iti gasesti de munca si cu atat mai greu pe bani mai multi.
eu de cand am avut manager francez nu am vazut un singur (dar nici macar unul) manager roman care sa aiba integritate si spirit de manager ca acesta, ceea ce duce la niste concluzii foarte triste.
daca anul trecut am aruncat si eu un cv in stanga si in dreapta, asta anul asta am renuntat de tot la idee pentru ca este oricum pierdere de timp.. si nu stiu nici daca in anii urmatori se va schimba ceva in acest sens.
daca nu sunteti angajati si cautati de munca, este locul perfect; daca aveti experienta, cautati pe net si prin PCR... e mai eficient.

---

M-ai amintit de cartea lui George Orwell, "o fata de preot". E de citit, sau macar de cautat un review. Despre peripetiile unei fete de la tara la Londra.
Acolo se sugereaza si ideea celei de-a XIa prunci: "sa nu iti pierzi slujba".

---

Participand din pozitia de candidat in fiecare an incepand cu 2010 si pana acum, pot spune cate ceva despre targul Angajatori de Top al celor de la Hipo, atat de bine cat si de... mai putin bine.
In 2010, cand eram fara un serviciu stabil de aproape un an dupa ce am renuntat la fostul job, ajunsesem oarecum in pragul disperarii. Dupa aproape 300 de cv-uri depuse si un numar foarte mic de interviuri dezamagitoare si neserioase, nu prea mai speram la mare lucru. Indemnat de ai mei am dat o tura pe la AdT, de altfel si primul targ de joburi la care am fost. Din momentul in care am depus CVul, in mai putin de o luna formalitatile de angajare au fost incheiate, ajungand la Oracle pe un salariu bun, dupa ce mai primisem si alte doua oferte tot in urma participarii la targul de joburi despre care vorbim.
Acum partile deloc bune. Pana acum un an, din cate stiu, te duceai cu vraful de CV-uri, dar mai nou se foloseste sistemul cu CV bar code, lucru bun, dar si foarte rau in acelasi timp.

Sa detaliez:

1. Partea buna: nu mai cari dupa tine 2 kilograme de maculatura, mergi cu un singur CV pe care angajatorii il scaneaza. Si cam asta a fost partea buna.

2. Legat de punctul 1, atunci cand lasai cate un cv la fiecare angajator, stiai deja daca te vor contacta sau nu. Pot spune ca desi AdT 2010 a fost primul meu targ de joburi, am stiut la final exact cine ma va suna si cine nu. Cum? Simplu. Fiecare angajator avea doua stive de cv-uri primite, una interminabila, de jumatate de metru inaltime, tinuta la vedere, si una foarte mica de 5-10 cv-uri care erau puse bine intr-un sertar sau organizer. Daca hartia ta ajungea in mormanul mare, evident urma sa fie reciclata, dar daca ajungea inchisa bine la sertar impreuna cu doar cateva alte cv-uri, stiai ca trebuie sa iti tii telefonul aproape in urmatoarea saptamana.
Acum, de cand cv-ul iti este doar scanat, nici macar angajatorul nu poate tine corect evidenta candidatilor preferati, cel mult primesti o carte de vizita sau un flyer cu pagina oficiala de joburi a companiei si rugamintea sa depui inca o data cv-ul acolo pentru mai mare siguranta. Doar doua sau trei companii mai destepte s-au gandit sa isi faca si un tabel in excel in care sa iti noteze numele daca esti cu adevarat un candidat interesant.

3. AdT din ultimii doi ani mi s-a parut mai saracacios si ceva mai dezorganizat decat cel din 2010. Companii cu adevarat interesante au ajuns sa aiba standul pe scari sau dupa cine stie ce coloana, de ii gaseai doar cu harta targului in fata, iar in multe cazuri am constata cu dezamagire ca talentul de recruiter al persoanelor care reprezinta companiile a scazut dramatic.

4. Un alt semnal de alarma invizibil pentru un ochi neavizat este si faptul ca materialele promotionale au disparut aproape cu desavarsire din strategia expozitionala. Nu sunt genul care sa se infiga la standuri ca sa puna rapid mana pe o agenda sau un pix, nu imi place bagajul inutil, ma duc si plec doar cu un dosar in care este cv-ul si atat, primind doar daca mi se ofera materiale promotionale. Ei, anul acesta am asistat amuzat la o conversatie intre doua persoane care se plangeau cu sacosa goala: "Ba, astia nu mai au si ei macar un pix sau o insigna sa ne dea? Tu ai luat ceva?/Nu ba! Sunt praf!"
Ce inseamna lucrul asta? Inseamna ca expozantii isi dau din ce in ce mai putin interesul sa atraga si sa fidelizeze candidatii si viitorii angajati. Sau in cazul meu fostii, deoarece in 3 ani de Oracle nu am vazut in companie nici macar un bat de chibrit branduit oferit angajatilor si singurul pix cu sigla firmei l-am primit de la o veche cunostinta de la HR la AdT :)))

5. Per total, numarul ofertelor reale de angajare este in cadere libera, fiind inlocuit de oferte de internship mai mult sau mai putin platit, iar joburile reale oferite au bugete alocate din ce in ce mai mici si descrieri fie foarte vagi, fie care cer specializari inclusiv in domenii care nu au legatura directa cu activitatea descrisa in anunt, inlocuind astfel trei posturi cu unul singur, si acela platit mai slab.

Tragand linie si dand cu egal, desi chipurile criza este pe sfarsite, piata muncii pare sa isi revina, dar nu la un nivel normal, ci la unul falimentar aliniat la anii 2008-2009.

Ceea ce am scris este strict parerea mea, va rog sa o luati ca atare si sa nu dati prea tare cu pietre, am oase sensibile.

---

@Andrei: da, am ceva exemple, e adevarat ca doar 2-3 persoane imi sunt rude de familie sau cunostinte de familie, dar sa stii ca nu toti fac munca de jos ori muncitori necalificati. Asa cum milioane de oameni cu o meserie stau bine mersi peste hotare.

E normal sa iti fie greu intr-o tara straina, e anormal sa iti fie greu in propria ta tara. ;)

---

@Andrei
Multumesc si pentru acest raspuns. O sa ma interesez mai mult pe marginea subiectului.

---

Salut Stelica,
ai exemple de persoane care au lucrat pe afara?

---

@Radu
http://forum.softpedia.com/topic/939798-scutire-impozit-it-programator/
mai multe informatii poti gasi pe acest link. E mentionata si legea, o poti cauta apoi sa o citesti linistit.
Apropos de pfa, consider ca daca faci aplicatii pt iphone si android si clientul are nevoie sa facturezi, atunci este in regula sa faci pfa. Mai este si problema justificarii veniturilor, dar nu cunosc foarte bine.
Lucrurile pe care le-ai invatat si pe care le vei invata iti vor prinde bine la un moment dat. Nu vei stii niciodata. Fiecare este dator sa incerce. Daca nu se poate, asta e. Macar te simti mai bine ca ai facut tot ce ti-a stat in putere.
@Pentru toti ceilalti: va rog, daca este cineva care a fost contactat in urma targului sa dea mai multe detalii.
Mult succes tuturor!

---

Va indemn, dragi romani, sa plecati cat mai multi in afara tarii, pentru ca numai asa o sa piarda aceste companii conduse de romani care decid sa vina la un targ de joburi pentru reclama ori doar pentru aparenta.

Cu cat mai multi potentiali cumparatori de produse (ai acestor firme) vor pleca, cu atat ele vor suferi mai mult !!!

Haideti sa mergem in tari unde regimul de munca este altul, gen in zona Europei de Sud, in care de la primul pana la ultimul angajat, toata lumea face pauza 1-2 ore si apoi revine la munca, pe un salariu care chiar merita sa te dai jos din pat, platind o chirie maricica, dar stiind ca e o structura solida, platind taxe dar vazand atatea autostrazi in jurul tau, platind asigurare medicala, stiind ca nu se accepta spaga si tot asa!

---