Un pachet salarial mai mare cu 30% este un stimulent pentru ca tinerii aflaţi la prima experienţă profesională să îşi schimbe angajatorul, iar de multe ori, în cazul în care aceştia primesc oferte pentru po­ziţii superioare, creşterea salarială ajunge până la 50%, spune Iuliana Leurent, CEO în ca­drul firmei de recru­tare şi închiriere de forţă de muncă temporară Temps România.

„Venitul poate fi potenţat şi de sche­me de incen­ti­vare sau beneficii suplimentare. Cu cât candidaţii devin mai experimentaţi, cu atât sunt mai înclinaţi să se uite cu precădere la mediul de muncă, oportunităţile de dezvoltare personală precum şi la rezultatele companiei”, spune Leurent, care conduce o companie care face parte din grupul românesc de servicii de dezvoltare de software, consultanţă şi servicii de externalizare de tip business process outsourcing RINF.

Companiile oferă, în medie, salarii cuprinse între 1.200 şi 1.800 de lei pentru tinerii aflaţi la primul loc de muncă, însă aceştia renunţă destul de uşor pentru oferte salariale mai mari de la alt angajator.

„Competenţele candidaţilor dobândite în şcoală, fie că este vorba de competenţe tehnice sau ling­vistice, cresc şansele de în­ca­dra­re cu un salariu mai mare.

De multe ori aceste salarii sunt renegociate în funcţie de rezultatele obţinute şi de determinarea candidatului”, mai spune Iuliana Leurent.

Întreg articolul poate fi citit accesând sursa.