România se pregătește să intre într-o nouă eră de transparenta salariala pe piața muncii, urmând să implementeze reguli stricte privind transparentizarea salariilor și egalitatea de remunerare între femei și bărbați, conform Directivei (UE) 2023/970. Noile prevederi legislative, aflate în curs de elaborare la Ministerul Muncii, vor impune schimbări majore atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, cu scopul de a elimina discriminările salariale și de a asigura un mediu de lucru mai echitabil și o transparenta completă a informațiilor salariale. 

Ce schimbări aduc noile reglementări?

Pentru angajatori

- Transparența în procesul de recrutare

Angajatorii vor fi obligați să menționeze în anunțurile de angajare nivelul salarial sau intervalul de remunerare aferent postului. Această măsură are rolul de a oferi candidaților informații clare și de a preveni eventualele practici discriminatorii. De asemenea, solicitarea informațiilor privind salariul actual sau istoricul salarial al candidaților va fi interzisă.

- Accesul angajaților la informații salariale

Odată angajați, salariații vor avea dreptul de a solicita detalii despre propriul salariu, precum și despre salariile medii pentru categorii de muncă similare, defalcate pe gen. Angajatorii vor trebui să furnizeze aceste date în termen de maxim două luni de la solicitare.

- Raportarea diferențelor salariale

Companiile vor trebui să monitorizeze și să raporteze diferențele salariale între femei și bărbați. Astfel, organizațiile cu peste 250 de angajați vor face raportări anuale începând cu 2027, iar cele cu 100-250 de angajați vor raporta trianual. În cazul în care diferențele salariale nejustificate depășesc 5%, angajatorii vor fi obligați să inițieze un proces de evaluare comună cu reprezentanții salariaților pentru a remedia situația.

- Eliminarea clauzelor de confidențialitate

Pentru a spori transparența, clauzele de confidențialitate referitoare la salarii vor fi interzise. Aceasta înseamnă că angajații vor putea divulga informații despre propriul salariu sau despre remunerația colegilor care ocupă posturi similare, contribuind astfel la promovarea egalității de remunerare.

Implementarea acestor măsuri va impune companiilor o revizuire a politicilor interne, inclusiv a criteriilor de evaluare și stabilire a salariilor, formarea personalului de resurse umane și crearea unor mecanisme eficiente de comunicare cu angajații. Totodată, multe companii vor apela la o platforma beneficii angajati pentru a gestiona în mod eficient programele de recompensare.

Pentru angajați

Beneficiile aduse de noile reglementări sunt semnificative:

- Informații clare și accesibile:

Salariații vor putea avea o imagine transparentă asupra structurii salariale, informându-se atât despre remunerația proprie, cât și despre mediile salariale din cadrul organizației, defalcate pe gen. Aceste modificări aduc numeroase beneficii angajati, asigurând un cadru de lucru mai corect.

- Protecție împotriva discriminării:

În cazul în care angajații suspectează existența unor diferențe salariale nejustificate, vor putea acționa în instanță pentru a solicita compensații financiare, inclusiv plata salariilor restante, dobânzi și daune morale. Totodată, angajatorii vor trebui să dovedească absența discriminării, sporind astfel nivelul de protecție pentru salariați.

În plus față de avantajele directe, noile măsuri vor stimula introducerea unor beneficii extrasalariale. De exemplu, avantaje acordare tichete de masa reprezintă un instrument valoros în pachetul de recompense oferit angajaților, contribuind la creșterea satisfacției și productivității acestora.

Exemple din alte state membre

Statele membre ale Uniunii Europene, precum Franța, Germania și Spania, au deja implementate mecanisme avansate de transparență salarială:

- Franța penalizează companiile care nu respectă standardele de egalitate de gen.

- Germania permite angajaților să solicite informații privind salariile colegilor.

- Spania impune evidențierea detaliată a salariilor defalcate pe gen.

Aceste exemple reprezintă bune practici pe care România intenționează să le adopte pentru a alinia sectorul privat la standardele europene.

Un impact major asupra mediului de afaceri

Proiectul de lege, așteptat să fie aprobat de Guvern în septembrie 2025 și adoptat de Parlament până în februarie 2026 (cu termenul de transpunere al directivei în iunie 2026), va transforma modul în care companiile își gestionează politicile salariale. Eliminarea clauzelor de confidențialitate și obligația de a comunica deschis despre remunerare vor contribui la crearea unui mediu de afaceri mai transparent și la consolidarea încrederii între angajatori și angajați. Noile reglementări impun clar definite responsabilitati în ceea ce privește administrarea și comunicarea salariilor.

Concluzie

Noile reguli privind transparența salarială marchează o schimbare fundamentală în relațiile de muncă din România. Prin promovarea unei comunicări deschise și eliminarea discriminărilor salariale, angajații vor beneficia de un cadru mai echitabil și mai informativ, iar companiile vor avea responsabilitatea de a-și adapta politicile pentru a asigura conformitatea cu noile standarde europene. Această transformare, inspirată din bunele practici ale altor state membre, promite să contribuie la un climat economic și social mai just și mai competitiv, oferind beneficii semnificative atât în materie de beneficii angajati, cât și prin stimulente ca beneficii extrasalariale și avantaje acordare tichete de masa.