Firmele vor putea acorda salariaților tichete de sănătate, ce ar putea fi utilizate pentru a cumpăra medicamente pe bază de rețetă, dar și pentru tratamente, investigații medicale sau ședințe de recuperare. Ideea este cuprinsa intr-un proiect de lege depus la Senat, prima Cameră sesizată. Inițiatorul amintește faptul că în Finlanda se oferă tichete de sănătate începând din anul 2004.

Astfel, la fel ca și în cazul bonurilor de masă, inițiativa legislativă presupune că tichetele de sănătate să fie emise pe suport de hârtie sau electronic. Acestea ar fi suportate integral de angajator. Firmele ar putea oferi aceste beneficii doar angajaților care au contract individual de muncă. 

Tichetele de sănătate ar urma să aibă valori nominale de 10, 20, 30, 40, 50, 100, 200 și 500 de lei. Angajatorul nu ar putea da unui salariat tichete de sănătate care să depășească, într-un an, plafonul de șase salarii minime brute pe țara. Astfel, suma maximă ar fi de 7.500 de lei.   

Tichetele sunt deductibile din impozitul pe venit/profit al firmelor, iar pentru salariati nu se percep contribuțiile sociale.

Întreg articolul poate fi citit accesând sursa.