Am fost chemată la interviu la sediul lor, lucru pentru care a trebuit să mă învoiesc de la actualul job. Durata primului interviu a fost de 1h15, cu persoana de la RH, test de perspicacitate, atenție, Excell, discuție despre activitatea în cadrul locului de munca actual, de ce vreau să plec, ce salariu aș accepta, etc.
Al doilea interviu a fost cu șeful de departament RH și alte persoane din cadrul departamentelor unde era nevoie de personal. Inițial mi s_a spus că al doilea interviu va fi cu șeful de la RH. Când am ajuns am făcut cunoștință cu șeful de la RH, după care am fost invitată într-un birou unde mai erau alte 3 persoane. Mi s-au pus mai multe întrebări despre parcursul profesional și activitățile propriu zise aferente locurilor de muncă anterioare.
Nu știu ce relevanță are faptul că dai in scris dacă cunoști sau nu pe cineva din cadrul firmei.
După care a venit și întrebarea de ce cred eu că ar trebui să mă angajeze pe mine.....wtf....o întrebare ciudată.....adică daca parcursul meu profesional îți poate fi de folos în cadrul firmei, mă angajezi. Dacă nu, nu. N-am eu de unde să știu dacă ceilalti aplicanți sunt sau nu mai calificați decât mine. Asta trebuie să fie aprecierea angajatorului.
Plus că într-un birou în care tu ești de o parte a mesei și de cealaltă parte sunt 4 inși, te cam simți că la interogatoriu, ca la inchiziție. Al doilea interviu a durat cam in jur de 1h.
Nu mi-a plăcut faptul că deși ajunsesem la al 2-lea interviu, nu mi s-a comunicat partea salarială. Asta urma să o aflu în etapa următoare.
Plus că rămăsese să mă contacteze dacă am fost selectată pentru următorul pas. Însă nu am primit un răspuns decât după ce am sunat eu și am întrebat dacă au finalizat procesul de recrutare. Telefonic mi s-a zis că nu s-a finalizat procesul, dar în 2h am primit un SMS de informare că nu corespund profilului căutat de dânșii.

Test de perspicacitate, test de atenție, test de Excell