După aplicație, erai invitat la un interviu de grup în biroul din București, unde aveai două exerciții - o simulare a unei situații-limită, care alterna soluțiile individuale cu cele de grup, care trebuiau prezentate în fața tuturor, al doilea exercițiu era un caz simpluț de Agile unde trebuia să oferi o rezolvare pentru o echipă aflată în dificultate.

Traineeshipul ar fi trebuit să dureze doar 6 luni, dar am fost "avertizați" că poate fi prelungit chiar dacă echipa este mulțumită de rezultate, primind la schimb un "bonus" salarial de 10%, probabil asta se va întâmpla cert.

Durata dintre deadline-ul pentru aplicație și interviul de grup a fost destul de lungă (2 luni), iar feedback-ul a venit două săptămâni mai târziu - destul de laconic în substanță, plin de aprecieri și felicitări, ai zice că erau motivele pentru care te-au angajat, dar era mai degrabă pe principiul "ne placi, dar nu te luăm".

În plus, programul ar fi început destul de târziu, la 6 săptămâni după răspunsul final, destul de ciudat pentru o companie care în alte situații angajează foarte rapid, având în vedere lipsa de oameni din industrie.

O situație Agile și o situație de supraviețuire în condiții extreme.