Interviul s-a desfasurat in prezenta persoanei din cadrul directiei Resurse Umane si a sefei departamentului care monitoriza procedurile de insolventa. Majoritatea intrebarilor a fost pusa de catre sefa departamentului de specialitate, specialista HR intervenind la final, cand am discutat despre conditiile de salarizare.
Intrebarile au fost axate pe activitatea si experienta pe care am dobandit-o in domeniu, sefa departamentului manifestand interes pentru detalii concrete, fara a insista asupra identitatii pertilor; Mi-a lasat impresia ca ar avea pareri preconcepute asupra practicienilor in insolventa, lucru pentru care nu o condamn...

Nu a existat un test propriu-zis. Totul a avut aspectul unei discutii libere care a debutat cu date generale privind activitatea in domeniu dupa care, intrebarile au tintit cu exactitate problemele cu care m-am confruntat, cel mai complex dosar la care am lucrat, solutiile pentru care am optat si rezultatele obtinute.