Interviul a fost cu managera de la HR si cu inca o persoana despre care mi s-a spus ca are rolul de "observator", deci nu stiu ce pozitie avea in companie, dar din discutie presupun ca era tot in departamentul financiar. Doamna de la HR a fost agresiva si ambele persoane plictisite. Inca de la inceput mi-am dat seama ca nu este genul de companie in care imi doresc sa lucrez , dar bunul simt m-a facut sa raman in continuare si sa sper ca vom incheia discutia cat mai curand. La sfarsitul interviului am spus ca nu este locul unde imi doresc sa lucrez . Eu caut altfel de cultura organizationala, un mediu pozitiv in care angajatii sunt sustinuti si incurajati in dezvoltarea lor si in mod clar acela nu este locul potrivit. Mi-a mai spus ceva de genul ca as cauta un job intr-o multinationala unde lucrurile merg de la sine si cumva angajatii cam pierd timpul pe la birou. Cam asta e imaginea pe care doamna o are nu stiu de unde , ca realitatea este cu totul alta. In orice departament finanaciar- contabil este foarte mult de munca, poate ca sunt companii care isi permit financiar si nu isi bat joc de angajati si angajeaza suficient personal incant munca sa fie distribuita in asa fel incat toata lumea sa aiba si viata personala, dar in general este volum mare de lucru si se vede cine nu isi face treaba. Aceasta concluzie cred ca o are doar din imaginatia dansei pentru ca nu am exprimat deloc asa ceva , nici nu am vorbit despre experienta mea decat foarte putin , nu am vorbit despre rezultatele mele la joburile anterioare. Eu solicit de fiecare data feed-back pentru ca vreau sa stiu ce pot sa imbunatatesc la mine ,dar din partea lor chiar nu imi doream neaparat sa il primesc, dar a venit. Si a venit cu laude , cu ton prietenos, total diferit de cum a fost anterior si mi-a spus ca a vrut sa ma puna intr-o situatie pe care o voi intalni in fiecare zi, din partea echipei de vanzari, As fi apreciat foarte mult sinceritatea daca mi-ar fi comunicat asta fara sa se poarte absolut oribil. Deci eu inteleg ca ei au o problema in companie cu departamentul de vanzari si in loc sa o rezolve, toata lumea trebuie sa accepte si sa se alinieze la aceasta realitate. Mi-a spus ca a primit un feed-back foarte pozitiv de la colega ei ca din punct de vedere tehnic sunt foarte bine, ca sunt pe drumul cel bun, dar pe parte de management mai am de lucrat. Intotdeauna avem de imubunatatit lucruri la noi si ea cu siguranta are foarte multe de imbunatatit in tehnicile dansei de rectrutare. O pesoana care lucreaza in HR ar trebui sa aiba in primul rand empatie si sa fie constienta ca este imaginea companiei. Concluzia pe care dansa a tras-o este din faptul ca era vizibil ca ma simt inconfortabil, pentru situatia pe care oricum ea a creat-o, dar intrebari din care sa rezulte daca sunt sau nu potrivita pentru un rol de manager sau nu, nu am primit. Si daca ar fi intrebat pe un ton ok, ar fi stiut ca am intalnit situatia descrisa de ea si la alt job si daca ar fi intrebat i-as fi putut spune cum am abordat situatia. Acum daca ar fi sa fac si eu presupuneri, nu cred ca si-ar fi permis sa vorbeasca asa cu o persoana mai in varsta , dar pentru ca par mult mai tanara decat sunt, probabil ca s-a gandit ca este ok sa se poarte oricum si dupa sa revina cu un ton prietenos si sa para ca nu este nimic in neregula cu asta. A fost o experienta oribila, imi pare rau ca nu m-am ridicat si am plecat.

Nu a fost nici un test.