Sunt cam neseriosi,au anumite pozitii deschise de un an de zile si nici pana in prezent nu au angajat oameni pentru acele pozitii,nu stiu ce astepta cei de la Bosch sa gaseasca omul perfect fara nici un defect,sa fie perfect si sa fie robot.Am avut un interviu pentru aceasta pozitie de Embedded Software Engineer for ECU Virtualization, Engineering Center,am trecut prin toate cele trei interviuri ca la final la ultimul sa imi zica tanti de la resurse umane ca nu isi doresc sa continue cu mine ca nu am 6 ani experienta ca inginer intr o companie desi eu am experienta >4 ani,stiu AUTOSAR / Embedded C / Linux/ Matlab / Automotive/ . Oamenii astia nu stiu ce vor de la candidati,cand gasesc un candidat bun nu sunt capabili sa-l aprecieze si femeile de la resurse umane ii resping pe motive prostesti.
Mi-au zis ca sunt prea prost pentru aceasta companie,ei cauta oameni destepti nu ca mine,si ca pentru aceasta pozitie sunt sute de candidatii care asteapta,din acest motiv aceasta pozitie este deschisa de un an de zile cum sunt si alte pozitii de embedded si software si nu s-au gasit sa angajeze oameni,imi este greu sa cred ca nu au gasit ei oameni capabili pentru aceste pozitii.
Hello !!!!!!! Departamentul de management de la HR schimbati fetele de la HR ,nu le mai permiteti sa jigneasca condidatii,.Individele alea nu au idee cu ce se mananca acest domeniu automotive,imi zice mie o pustoaica de la HR care abia a terminat scoala ca proiectele mele cu AUTOSAR nu sunt bune,poi ce sti tu mai fatuca cum sta treaba cu AUTOSARUL CAND TIE TI-A CAZUT TELEFONUL DIN MANA LA INTERVIU SI TE BALBAIAI, SI NU ERAI IN STARE SA FORMULEZI O PROPOZITIE CORECTA CU SUBIECT SI PREDICAT PANA LA CAPAT.Cei mai incompetenti oameni se afla la Bosch Center,nici ei nu stiu ce cauta.

Intrebari despre experienta