Interviul a decurs deplorabil. A fost mai degraba un fel de interogatoriu despre viata mea personala.
Desi am aplicat la acest post cu CV-ul de pe platforma online de joburi (bestjobs), cand am ajuns in locatie mi s-a inmanat un formular de catre persoana de la HR. Ca sa pot sa intru la interviu a fost necesar sa completez acest formular cu datele mele personale: nume, prenume, data nasterii, cnp, postul pentru care candidez, ce forme de invatamant am absolvit, starea civila, cati copii am, locul de munca al sotiei, al parintilor.
Nu am inteles de ce ar avea nevoie un angajator astfel de informatii despre mine in conditiile in care acestea deja se gasesc in CV.
Dupa ce am completat acest formular, a urmat interviul cu angajatorul cu care am discutat despre cele ce am scris si alte informatii personale.
Desi pe bestjobs salariul era cuprins intre 800 si 1200 euro, realitatea este cu totul alta. Suma precizata pe platforma de angajare a fost doar pentru a atrage candidatii.
Printre altele mi s-a cerut sa vin si sambata la serviciu, la cererea angajatorului.
Printre altele, angajatorul a repcizat ca la amiaza se ofera o masa calda. Banui ca rebuturile de mezeluri se folosesc la prepararea acestei mese.
Deasemenea cladirile din curtea organizatiei sunt vechi, insalubre si cu miros de mucegai. Fabrica a fost construita pe locul unei foste mori.
Evident, am discutat si aspecte tehnice despre ce presupune jobul.
Dupa un asemenea interviu, concluzionez ca angajatorul doreste sa aiba niste angajati pe care sa-i poata controla si sa le ofere un salariu subevaluat pentru munca prestata.

Care sunt scolile pe care le-ai urmat?
Care este locul de munca al sotiei si de cat timp lucreaza acolo?
Cati copii ai? La ce scoala/scoli merg? Ce varste au acestia?
Ai masina? Ai credite la banca? Pe cati ani?
Unde lucreaza parintii tai? De cat timp lucreaza la actualul loc de munca?
Care este experienta ta profesionala?
De ce pleci de la actualul loc de munca?