Am aplicat pentru roluri de Project Manager, am fost selectat pentru un rol de QA Engineering Manager, pentru care nici nu am aplicat.

Pentru interviu a trebuit să pregătesc o propunere în care trebuia să prezint un plan de implementare pe 5 ani la care am lucrat 5 zile întregi. Cred că am pregătit o documentație foarte bună, foarte profesionistă, de nivel înalt.

Am fost intervievat de un Tester fără nicio cunoștință de management și de cineva din HR cu care nu am vorbit și nici nu am fost informat că va participa la interviu. Ambii au apărut târziu, cu o igienă precară, un cod vestimentar prost și un cod de conduită prost.
Înainte să ajung să spun ceva, am fost retrogradat instantaneu de 3 ori, citez „Căutăm un QA Engineering Manager, mai degrabă un QA Lead, ceva de genul QA, dar un Tester”.

Am fost întrerupt în mod constant să spun definiții și să le povestesc despre experiența mea cu execuția și testarea conform terminologiei din propunere. Fără întrebări despre strategie, statistici sau ceva legat de management. Doar întrebări care nu ar trebui și nu ar fi puse niciodată într-un scenariu din viața reală.

Un alt lucru pe care l-am găsit foarte neprofesionist a fost faptul că Testerul a început să mă întrebe despre rezultatele căutării Google sub numele meu.

În ultima jumătate de oră, atât testerul, cât și reprezentantul HR s-au grăbit la interviul pe care l-au programat, pentru că își terminaseră tura. Au uitat să ceară o predare pentru prezentare, am trimis prezentarea prin e-mail în speranța că cineva relevant o va revizui. Nicio șansă de asta.

Ultima întrebare a fost despre așteptările mele salariale la care am răspuns cu salariul mediu național al unui QA Engineering Manager. Reacția lor a fost „Cât?!!!” la care am adăugat „Negociabil”.

Desigur, am fost respins, a fost o glumă de un interviu pentru o glumă de o companie, cu o glumă de o ofertă. Niciodată să nu mai aplici la acești tipi :).

Care este experienta ta cu [tehnologia/practica de testare x]?