Am aplicat si am trecut si de tehnic si de HR la astia. Cu toate acestea nu am fost selectat, salariul nici macar aducandu-se in discutie la unul dintre posturi.

Da...ca am dat interviuri pentru doua posturi, si from my point of view, am facut de 85%+ pe tehnic.

Am citit ultimele feedbackuri pe aici si incep sa-mi formez o parere asa.
Am cautat si pe linkedin pe cei cu care am dat interviuri... mda, cam jumate din experienta mea. HRista de la final reprofilata pe HR din barmanita, I kidd you not.

Managerul final cu care am dat provenise din internship ceva de genul din ce mi-a zis. Spre deosebire, eu am 15+ ani in ITC, din care ultimii 5 doar pe partea de security. Domnul manager nu avea nici macar 5 pe security.

Am ajuns cu 15 ani pe tech sa fiu respins de foste barmanitze ajunse IT consultants / HR recruitment talent la astia.. :))

Incercand sa aflu ce am facut de nu am avut success intrucat nu se obosesc sa dea un feedback coerent singura concluzie la care am ajuns e ca probabil cei ajunsi pe anumite pozitii incearca sa-si pastreze spatele ok si sa nu ia oameni cu mai mult xp decat ei.

Dupa cum va dati seama la 15+ ani xp am cam depasit 35 ani. E cumva asta vreo companie wokista d-aia de nu angajeaza decat speciali trans si alte chestii, daca depasesti cumva varsta medie cautata?

Intreb si eu daca a mai remarcat cineva patternul asta, nu a fost problema de bani, nu a fost problema de tehnic, mergem mai departe dar nu cu tine. Intre timp pozitiile, ambele, sunt inca disponibile si la ei pe site si pe Linkedin.

E doar atitudinea persoanelor din proces (hiring manager+HR) sau e company policy, ca sa stiu sa nu mai pierd timp aiurea cu astia?

[ PS AM MAI STERS DIN DETALII CA INITIAL NU MI S-A APROBAT REVIEWUL. SPER CA ACUM E MAI OK, desi pentru candidati... well, ramane un kinder surprise acolo ;) ]

Super simpliste, cam ce te poti astepta de la incepatori de max ~5 ani xp , ajunsi manageri.