- Eu am depus CV-ul, am fost contactat in 2 saptamani pe Linkedin de catre HR

- Am stabiliti un call cu HR-ul si mi-a descris pasii urmatori.

- A urmat un interviu tehnic cu o persoana care nu stia nimic de natura proiectului pentru care am aplicat, asta pentru mine a fost un red flag, consider ca interviul ar trebuii tinut cu cineva de pe proiectul respectiv, pentru ca doar oamenii care lucreaza pe proiect stiu exact de ce fel de om este nevoie si un alt bonus ar fi ca ambele parti pot sa isi faca o idee daca ar putea lucra impreuna sau nu.

- Am trecut interviul tehnic si am fost programat la o discutie cu managerul. Discutia nu a fost tehnica, am povestit putin despre experienta mea si despre proiectul pentru care am aplicat. Un red flag aici ar fi faptul ca am inceput interviul in Engleza si am tinut-o asa destul de mult, persoana care m-a intervievat nu a fost informata ca vorbesc romaneste, si-a tras singura concluziile din numele meu. Din nou aici e o lipsa de comunicare.

Dupa interviu am fost sunat si mi s-a spus ca voi primii o oferta, la scurt timp dupa acel apel am fost sunat iar si mi s-a spus ca nu voi mai primii, aparent nu mai faceau angajari, am verificat apoi pe linkedin si chiar aveau scoase toate posturile, din nou cred ca are legatura cu lipsa de comunicare.

Oamenii cu care am interactionat au fost foarte ok, mi-au lasat o impresie foarte buna, dar modul in care se ocupa de interviuri nu este ok. Se simte o lipsa totala de organizare in procesul lor si interviurile ar trebuii tinute de oamenii de pe proiectele unde angajeaza.

Ne-am uitat peste bucati de cod si am primi tot felul de intrebari pe baza lor.
Putin OOP, intrebari din C++ 11(Smart pointers, final, delete, default, move semantics), templates.