Pasul 1: Am aplicat pe LinkedIn pentru pozitia de embedded software din departamentul de AM R&D,mi s-a parut ca se potriveste excelent cu experienta mea si cunostiintele mele profesionale
Pasul2 : Am fost sunat de catre un domn de la resurse umane cu o atitudine recalcitranta si foarte obraznica,nu m-a lamurit mare lucru despre pozitia pentru care aplicasem,mereu a evitat sa imi furnizeze informatii importante
Pasul 3: Interviul tehnic,un interviu dezgustator si prost organizat,aici am intalnit oameni fara bun simt,oameni care pun accent pe cantitate si nu pe calitate.Le-am povestit despre experieta mea cu Embedded,DOORS,V-model,Automotive.
Aici se opreste toata experienta mea cu cei de la Continental Sibiu ,nu am mers mai departe si nu m-a anuntat nimeni de acest lucru
Nu au mai revenit catre mine cu un feedback si cand am sunat-o eu dupa doua saptamani pe acea doamna acra si obraznica de la resurse umane cu care am discutat la interiviul tehnic mi-a zis ca am gresit compania si mi-a inchis telefonul in nas. Poftim si voi dragi candidati educatie,profesionalism din partea unei doamne care lucreza la HR in cadrul acestei firme,merita ei promovati pozitiv ? Nu merita.
Evitati aceasta companie Continental,nu se merita si pierdeti si timpul in tot procesul lor de recrutare ca mai apoi sa nu mai primesti un feedback din partea lor.
Un sfat pentru conducere : Schimbati tot departamentul de resurse umane,sunt niste incompetenti,mai ales individul care m-a sunat sa discutam la telefon si tipa cu care am discutat la interviul tehnic o domnisoara cu ochelari .

- C basic
- automotive
- proiecte personale
- autosar