Din bun simt pentru timpul pe care l-am alocat pentru acest interviu ar fi trebuit sa primesc un feedback,tot procesul de recrutare a durat aproape 3 saptamani,insa la final au disparut cu totii si nu am mai primit nici un feedback,domnisoara S.M dela Hr care m-a contactat la inceputul procesului de recrutare mi-a dat block atat pe LinkedIn cat si pe numarul de telefon dupa ce s-a terminat procesul de recrutare adica dupa cel de-al treilea interviu.
Am ramas cu o impresie proasta despre doamnele de la HR de la Bosch,demonstreaza pe zi ce trece ca nu isi merita locul acolo si au ocupat postul de recruiter prin relatii /pile nicidecum prin abilitatile de recruiter.Am fost abortat pe Linkedin pentru aceasta pozitie,am acceptat cu mare drag dar mi-au demonstrat ca nu sunt asa buni precum se lauda pe la targul de cariere si prin postarile de pe Linkedin.
La interviul tehnic am vorbit despre experienta mea strict pe ce scrie in CV,am stiut tot atat la partea tehnica cat si la partea de engleza pot garanta acest lucru,m-am pregatit intens pentru acest interviu insa degeaba deoarece HR-ul de la Bosch nu a avut bunul simt sa imi zica dupa toate cele trei interviuri ca merg mai departe cu un alt candidat ,chiar am primit block de la recruiter.
Urat,urat,urat din partea departamentului de Resurse Umane,isi pierd credibilitatea pe zi ce trece daca nu le schimba pe acele pustoaice de la HR care sunt degeaba acolo.

AUTOSAR
Agile
Algoritmi
Automotive
Senzori radar