Interviul a fost cu 4 persoane, doi manageri, recruiterul si inca o persoana de la recrutare.

Tot interviul a vorbit persoana de la recrutare, managerii erau mult prea ocupati sa susoteasca intre ei in timp ce vorbeam eu sau ea ca sa vina cu intrebari sau macar sa incerce sa poarte o conversatie. Cand am incercat eu sa pun cateva intrebari despre pozitie/ oportunitati in companie, unul dintre manageri s-a uitat 20 de sec la mn pana am schimbat intrebarea fara sa scoata un cuvant. Sa nu mai spun ca pozitia era pusa ca fiind hibrid, dar mi s-a spus la interviu ca se prefera munca de la birou pentru ca oamenii sunt mai productivi asa.

Tot interviul a fost definitia lipsei de profesionalism. Un interviu este atat pt companie sa cunoasca posibili aplicanti, cat si prntru aplicanti sa cunoasca viitoarea echipa in care s-ar putea alatura.

Din pacate toata experienta ma face sa nu recomand compania. Daca se arata lipsa de respect deja de la interviu, nu vreau sa stiu cum este daca chiar ai incepe sa lucrezi cu ei.

1. Povesteste despre experienta ta;
2. Unde te vezi peste 5 ani;
3. Ce inseamna reporting?? Nu am inteles de unde li s-a parut potrivita intrebarea aceasta.

Un test de excel cu conditionale si conditional formatting (nu am apucat sa termin testul din cauza unei defectiuni tehnice din cladire).