Am început procesul de recrutare, în luna August 2021. Firma de HR, Manpower, angajata extern, m-a contact în urma evaluării CV-ului, pentru aceasta poziție, ulterior, sa trec în faza de discuții cu managerii din Olanda. Menționez ca am aplicat și la postul de BIM manager și Structural Engineer, pentru care cei 10 ani de experienta ma recomanda, în baza backgroudnului și a proiectelor unde mi-am dobândit skills-urile necesare pentru aceste pozitii. Revenind la poziția actuala, în luna Noiembrie, am susținut și interviul cu cei 2 manageri, unde am dezbatut istoricul CV-ului meu, aptitudini, implicare și cunoștințe cât și prezentarea proiectelor ce vor urma sa le implementeze și soluții. Pana în acest moment, nu au oferit nici un feedback la 5 luni diferența, deși aceeași poziție cât și alte poziții le actualizează lunar dar nici pe LinkedIn, nu figurează vreun nou angajat. Mi s-a părut ca mai mult, interviurile au fost un studiu de piață al experientei/pretenții salariale și după selectam în baza acestui raport chiar dacă durează 3 ani, procesul de recrutare.

Întrebări despre backgroundul profesional și soluții pe care le-ai putea aborda, asupra anumitor situații excepționale din punct de vedere constructiv.