Procesul lor de recrutare este destul de complex, dar fără teste pentru pozitiile de Support ERP. Se bazează mult pe evaluarea candidaților în funcție de potențialul lor de a se potrivi cu "jobul ideal" și alte întrebări standard. De regulă, implică 4 interviuri, iar ultimul este cu HR-ul din Grecia, desfășurat în limba engleză, pe care nu reusesc sa-l treaca multi, indiferent de nivelul de cunostinte de limba engleza.
Celelalte interviuri sunt cu diverse persoane din cadrul companiei și pot fi fie la sediul lor, fie online pe Google Meet. Nimic special, dar totuși un proces destul de riguros.

Indiferent de limba (ro/en), se concentrează mult pe experiența de muncă și interesul pentru domeniu, precum și pe contributia pe care o poți aduce companiei.
Sunt curioși sa afle ce înseamnă pentru tine "jobul ideal" și în funcție de asta să te repartizeze mai departe sau nu.