Un proces indelungat si greoi, cu 4 etape de interviu. De multe ori, a fost nevoie sa repet aceeasi informatie pentru fiecare noua discutie cu diferiti manageri. Inteleg ca acesta este procesul pentru majoritate rolurilor din DB.

AInitial am fost sunata de HR-ul local pentru a discuta asteptarile salariale si interesul pentru rol. Apoi a urmat un prim interviu pe Skype cu HR-ul, in care am discutat despre experienta si motivatie. Al doilea interviu a fost cu directorul din UK, din echipa caruia urma sa fac parte. Acest interviu a fost similar cu primul, in care am discutat din nou detalii din experienta si interes pentru rol. Al treilea interviu a fost cu managerul direct din UK, in care am discutat mai mult informal, despre cultura companiei si personalitate. Ultimul interviu a avut loc cu managerii din Romania, in care am reluat practic discutiile privind experienta si motivatia pentru rol.