Discuția a fost focusată pe nevoile angajaților, care sunt aceleași atât în corporații, cât și în companiile mici. Vorbim despre oportunități de dezvoltare, flexibilitate privind atât programul de lucru, cât și spațiul, nevoia de a munci cu sens și a aparține.
Ce pot face angajatorii în plus pentru a-și păstra angajații valoroși este să dea mai multă importanță detaliilor care ajută relațiile de calitate. Vorbim aici de programele de wellbeing, abordarea unui angajat 360 de grade, cu tot cu nevoia sa de echilibru între viața personală și cea profesională, cu pasiuni, dezvoltare personală și nevoia de apartenență la o comunitate.
Aceste aspecte fac diferența pe piața forței de muncă de azi, iar companiile mici ar trebui să le adreseze și ele, adaptate specificului și posibilităților fiecăreia.
Descopera platforma de educatie antreprneoriala pentru IMM-uri www.edenred.ro/biztroclub si fii ancorat in solutii si resurse utile pentru dezoltarea sanatoasa a unui business.
